中國能建捷碩海陽電力有限公司
2024年社會招聘公告
一、公司簡介
中國能建捷碩海陽電力有限公司持有和運營越南海陽2×600MW循環(huán)流化床鍋爐燃煤電站，是中央企業(yè)積極響應國家“一帶一路”倡議，在越南控股投資、建設和運營的大型火電，也是迄今為止中國企業(yè)在越南單筆投資金額最大的項目，約20億美元，BOT特許經(jīng)營期25年。
海陽公司致力于實現(xiàn)中國能建“BETTER ENERGY BETTER WORLD”的企業(yè)使命，自2021年1月全廠商業(yè)運行以來，年發(fā)電量穩(wěn)定在75億千瓦時以上，成為越南國家電網(wǎng)堅強的電源支撐點，為當?shù)貏?chuàng)造了大量就業(yè)機會，有效促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益，在越南市場為中資企業(yè)樹立了良好的口碑和形象，得到了越南社會各界的廣泛認可。
當前，越南海陽公司正緊緊圍繞中國能建《若干意見》、“1466”和“四新”能建戰(zhàn)略，貫徹“創(chuàng)新、綠色、數(shù)智、融合”核心發(fā)展理念，大力踐行“1331”戰(zhàn)略，努力建設成為在中越兩國“一帶一路”、“兩廊一圈”框架下多邊合作、互利共贏的典型。
二、招聘需求
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序號 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
人數(shù) |
工作地點 |
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1 |
越南海陽公司 |
生產(chǎn)管理部副主任 |
1 |
越南海陽 |
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2 |
工程管理部副主任 |
1 |
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3 |
商務部副主任 |
1 |
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4 |
QHSE部質(zhì)量主管 |
1 |
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5 |
董事會辦公室綜合主管 |
1 |
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合 計 |
5 |
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三、應聘條件
根據(jù)公司有關制度規(guī)定，結(jié)合本次招聘崗位職責要求，應聘人員應符合以下條件：
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責所需要的政治理論，政治立場堅定，講學習、講政治，求真務實，同時高度認同公司企業(yè)文化及理念；
2.專業(yè)能力素質(zhì)強。具有履行崗位職責所必備的專業(yè)知識和能力，具有較強的開拓創(chuàng)新能力、科學決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實施能力；
3.工作業(yè)績較突出。能夠滿足應聘崗位的任職要求，同時具有強烈的事業(yè)心和責任感；
4.符合員工親屬回避制度有關規(guī)定；
5.公司內(nèi)外部符合條件人員均可報名。
（二）崗位條件
應聘者應符合申報崗位的應聘條件，具體應聘條件見《中國能建捷碩海陽電力有限公司社會招聘崗位資格條件一覽表》（附件1）。
（三）其他規(guī)定
1.受過刑事處罰或正在接受紀檢、監(jiān)察部門或司法機關立案審查的不得參與社會招聘；受黨紀、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得報名。
2.公開招聘人員應執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.按要求填寫《中國能建捷碩海陽電力有限公司社會招聘申請表》（附件2）和《本人誠信承諾和廉潔從業(yè)情況說明》（附件3），并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式簡歷；每位應聘者限報 1 個崗位，可在應聘崗位后面標明“愿意服從崗位調(diào)劑”字樣。申請表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。
2.提交以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書、學位證書以及學信網(wǎng)下載的教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、現(xiàn)任職務任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績要求的需提供相應證明材料。
3.以上資料均為電子版，請整理為壓縮文件（文件命名規(guī)則：應聘公司名稱-崗位名稱-姓名，如：越南海陽公司-工程管理部副主管-張三），發(fā)送至郵箱CEECJAKShr@gmail.com。
4.本次招聘崗位長期有效，招滿即止。
（二）資格審查及初評
公司對應聘者年齡、學歷、職稱、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等基本情況進行審查與初評，通過后安排筆試和面試，未通過者不再另行通知。
（三）筆試和面試
應聘者接到電話或短信通知后，在規(guī)定時間參加筆試和面試。
（四）組織考察
按程序?qū)θ雵诉x進行背景調(diào)查、檔案審核等考察工作。
（五）研究確定
公司綜合研究候選人專業(yè)知識、本人經(jīng)歷、筆試面試、組織考察整體情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選。
（六）任用公示
擬錄用人員進行為期5個工作日的公示。
（七）入職安排及聘用
擬錄用人選確定后，安排入職體檢。體檢通過后，以電話或郵件的形式通知入職報到，未通過者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關規(guī)定到招聘單位報到，無故逾期一周未報到的視為放棄入職機會。
五、人力資源政策及福利待遇
（一）人力資源政策
1.被聘用人員薪酬績效、社保福利、休息休假等人力資源相關政策按照公司及當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行；
2.被聘用人員與用人主體單位簽訂勞動合同，并按公司有關規(guī)定約定試用期。
（二）福利待遇
«薪酬保障：結(jié)合個人崗位、工作能力和業(yè)績貢獻等，提供具有競爭力的崗位薪資，含年度獎金、績效激勵、海外津貼等。
«保險保障：在繳納員工基本社保五險的基礎上，為員工建立補充醫(yī)療和企業(yè)年金，并為員工購買境外保險。
«假期保障：除正常的帶薪年休等假期外，為員工提供每季度一次的回國探親休假和每年一次的家屬反探親政策。
«生活保障：公司自有員工宿舍和食堂，為員工免費解決食宿問題。
«職業(yè)發(fā)展：公司以境外國際項目為平臺，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的晉升機會，設置多通道崗位晉升機制，鼓勵員工不斷學習和提升自己，公司提供相應的培訓和發(fā)展機會。
«工作環(huán)境：公司建立了以電廠、職工公寓、職工食堂為中心的工業(yè)生活園區(qū)，園區(qū)內(nèi)置中國館、室內(nèi)體育館、健身房、足球場等活動場館，提供舒適的辦公環(huán)境和完善的工作設施，為員工提供良好的工作條件和氛圍。