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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護(hù)員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃和組織，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程等。
6. 協(xié)助管理績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核報(bào)告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問(wèn)題和糾紛，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問(wèn)題和糾紛。
5. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項(xiàng)工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護(hù)員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃和組織，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程等。
6. 協(xié)助管理績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核報(bào)告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問(wèn)題和糾紛，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問(wèn)題和糾紛。
5. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項(xiàng)工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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5-7千/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時(shí)完成一系列招聘管理工作。（招聘計(jì)劃、人員配置、招聘實(shí)施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對(duì)異常出勤人員進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
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5-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
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0.6-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定和實(shí)施人力資源策略，推動(dòng)公司的人力資源管理實(shí)踐。具體職責(zé)包括： 1、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利等模塊的實(shí)施和管理，確保公司的..
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5-8千/月申請(qǐng)職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域） 崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實(shí); 2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，..
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5-7千/月申請(qǐng)職位深圳市貴航電子有限公司成立于2015年6月，率屬于貴航新能源集團(tuán)的銷售公司，貴航新能源集團(tuán)總部位于貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)南方匯通高新科技園，是一家專業(yè)從事二次鋰離子電池及電池組的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生..
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6-8千/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對(duì)接，政府項(xiàng)目申報(bào)； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：河北-保定市
- 聯(lián)系人：付麗君
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：071500
工作地址
- 地址：河北省保定市高陽(yáng)縣湘漣口
