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定期體檢
人資總監(jiān)(光伏)
1-1.5萬/月
  • 學(xué)歷要求: 不限
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 不限
  • 更新時(shí)間: 2024-08-08
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 江蘇-徐州市
HR HR 三個(gè)月前活躍
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作,優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源,并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù);
2、熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項(xiàng)職能,為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平控制人力資源成本,提升企業(yè)競爭力;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策,制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度,整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,幫助公司更好的發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系,并在集團(tuán)內(nèi)做好短中、長期激勵(lì)的實(shí)施工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;
6、推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫執(zhí)行,參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動,使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接),實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:
有光伏經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,可接受出差

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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