崗位職責：
1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務;
2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展;
4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短中、長期激勵的實施工作;
5、負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
6、推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；
7、負責集團員工關系及其內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào)，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接)，實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化。
8、上級領導交代的其他工作。
任職要求：
有光伏經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，可接受出差
1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務;
2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展;
4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短中、長期激勵的實施工作;
5、負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
6、推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；
7、負責集團員工關系及其內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào)，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接)，實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化。
8、上級領導交代的其他工作。
任職要求：
有光伏經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，可接受出差
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
