全面統(tǒng)籌公司人力資源管理、勞務(wù)資源管理相關(guān)工作：
協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序，負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘工作；
負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)；
負(fù)責(zé)員工薪酬福利的調(diào)整、測算、考勤、核算、補(bǔ)發(fā)等管理工作；
負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄、工資支付報(bào)表；
負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及工傷失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等相關(guān)工作；
根據(jù)公司規(guī)章要求，檢查整頓勞動(dòng)紀(jì)律；
負(fù)責(zé)員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業(yè)內(nèi)的薪酬調(diào)查；
定期與公司員工進(jìn)行溝通，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，保持良好的勞資關(guān)系；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序，負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘工作；
負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)；
負(fù)責(zé)員工薪酬福利的調(diào)整、測算、考勤、核算、補(bǔ)發(fā)等管理工作；
負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄、工資支付報(bào)表；
負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及工傷失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等相關(guān)工作；
根據(jù)公司規(guī)章要求，檢查整頓勞動(dòng)紀(jì)律；
負(fù)責(zé)員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業(yè)內(nèi)的薪酬調(diào)查；
定期與公司員工進(jìn)行溝通，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，保持良好的勞資關(guān)系；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
資金經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-12萬/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、錄用2、負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理3、負(fù)責(zé)公司員工的薪資、五險(xiǎn)一金及其它福利管理4、負(fù)責(zé)公司人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：徐總
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工作地址
- 地址：山西省晉城市沁水縣
