崗位職責(zé)：
1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和組織架構(gòu)預(yù)測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地
3、員工關(guān)系
①新員工培訓(xùn)：基于業(yè)務(wù)實(shí)際現(xiàn)狀，做好新員工關(guān)于企業(yè)文化、基礎(chǔ)流程制度等維度的培訓(xùn)
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉(zhuǎn)正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關(guān)問題進(jìn)行反饋和主導(dǎo)解決優(yōu)化
4、績效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排，主導(dǎo)各類績效考評(píng)、人力預(yù)算、年度晉升、調(diào)薪等工作
②基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和痛點(diǎn)，策劃并落地各項(xiàng)績效激勵(lì)和人才發(fā)展的動(dòng)作
5、薪酬核算和人工成本
①主導(dǎo)完成月度員工薪酬核算，確保準(zhǔn)確無誤②主導(dǎo)基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程，逐步進(jìn)行流程的優(yōu)化和調(diào)整，提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預(yù)測和監(jiān)控
6，負(fù)責(zé)協(xié)助所負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
7，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的抗壓力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力，良好的文字和語言能力
1，組織戰(zhàn)略：協(xié)同部門負(fù)責(zé)人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和組織架構(gòu)預(yù)測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地
3、員工關(guān)系
①新員工培訓(xùn)：基于業(yè)務(wù)實(shí)際現(xiàn)狀，做好新員工關(guān)于企業(yè)文化、基礎(chǔ)流程制度等維度的培訓(xùn)
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉(zhuǎn)正的溝通和老員工的定期訪談，并就相關(guān)問題進(jìn)行反饋和主導(dǎo)解決優(yōu)化
4、績效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排，主導(dǎo)各類績效考評(píng)、人力預(yù)算、年度晉升、調(diào)薪等工作
②基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和痛點(diǎn)，策劃并落地各項(xiàng)績效激勵(lì)和人才發(fā)展的動(dòng)作
5、薪酬核算和人工成本
①主導(dǎo)完成月度員工薪酬核算，確保準(zhǔn)確無誤②主導(dǎo)基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程，逐步進(jìn)行流程的優(yōu)化和調(diào)整，提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預(yù)測和監(jiān)控
6，負(fù)責(zé)協(xié)助所負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
7，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的抗壓力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力，良好的文字和語言能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
HRBP職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市-海曙區(qū)
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