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崗位職責(zé)：
1、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
3、協(xié)助部門進(jìn)行費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、辦公用品的招標(biāo)與采買、管理和發(fā)放工作；
4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化公司環(huán)境；
5、負(fù)責(zé)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
6、輔助管理和維修公司固定資產(chǎn)；
7、負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理；
8、協(xié)調(diào)各個(gè)職能部門日常工作對接、對成本控制提出合理建議；
9、具有靈活的協(xié)調(diào)能力，及突發(fā)情況的應(yīng)急處理能力；
10、了解公司職能部門業(yè)務(wù)特性，有渠道開發(fā)采買議價(jià)經(jīng)驗(yàn)；
11、要求語言表達(dá)能力強(qiáng)，感染力強(qiáng)，富有激情，熱愛教學(xué)，具備較強(qiáng)處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
12、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和總經(jīng)理要求全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理工作，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源規(guī)劃的落實(shí)；
13、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完
完善人力資源管理制度；
14、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)和推進(jìn)人力資源部的基礎(chǔ)建設(shè)、體系改進(jìn)和日常管理等工作；
15、根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，具體推動(dòng)和指導(dǎo)企業(yè)所屬部門的人力資源建設(shè)和管理工作，保證人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
16、監(jiān)視和評價(jià)企業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r及對企業(yè)戰(zhàn)略的支持程度，及時(shí)向總經(jīng)理提出改進(jìn)建議和措施，并組織具體改進(jìn)措施的落實(shí)，控制人力
17、組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)可控；
18、精通人力資源管理各專業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)，有3年以上獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷；
19、深入了解當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的趨勢和特點(diǎn)，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)；
20、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；且能夠承擔(dān)較大的工作壓力；
21、有高度的工作責(zé)任心、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)優(yōu)秀的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)精神和良好溝通能力；勇于接受壓力和挑戰(zhàn)。
22、希望你是個(gè)多才多能復(fù)合性人才，能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位類別： 行政專員/助理

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