職位描述：
1.負責員工入職、調(diào)動、退休、離職等相關工作；
2.負責勞動合同簽署、員工社保繳納、薪酬福利管理、員工培訓等相關工作；
3.負責領導安排的其他事項。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理及其他管理類相關專業(yè)；
2、有人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)；
4、有良好的職業(yè)道德，工作責任心強；有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和談判能力；
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6、男士優(yōu)先
1.負責員工入職、調(diào)動、退休、離職等相關工作；
2.負責勞動合同簽署、員工社保繳納、薪酬福利管理、員工培訓等相關工作；
3.負責領導安排的其他事項。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理及其他管理類相關專業(yè)；
2、有人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)；
4、有良好的職業(yè)道德，工作責任心強；有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和談判能力；
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6、男士優(yōu)先
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-12萬/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構及人力資源..
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4-6萬/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展目標，建立一套有競爭力的人才機制，做好人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃; 2、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設; 任職要求： 1、具有人力資源管理或相..
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5千/月申請職位崗位職責： 1.協(xié)助招聘、員工關懷等工作的執(zhí)行； 2.協(xié)助辦理各項員工入轉調(diào)離，五險一金、人事檔案管理等工作； 3.協(xié)助各項人力資源活動組織，如培訓，企業(yè)文化活動等 4.上級交代的臨時任務。 任職..
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0.8-1.4萬/月申請職位負責人力資源各模塊相關工作本科及以上學歷，理工科專業(yè)
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0.5-1萬/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊); 2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務: 3、負責建立..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃和機構日常管理，員工績效管理和員工薪酬管理 2、快速理解用人部門招聘和用人需求，能獨立負責招聘項目，高效達成招聘任務； 3、積極維護和拓展招聘資源，為部門建立高..
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0.8-1.2萬/月申請職位1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。 2、崗位說明書的制定及..
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3.5-6千/月申請職位工作職責： 1、負責公司招聘，員工入職，轉正，離職等工作的辦理，公司員工薪酬核算、福利、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理、社會保險等工作 2、做好部門考勤，并核..
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6-8千/月申請職位技能要求： HR，人力資源，員工關系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
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15-20萬/年申請職位崗位職責 基于公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，培養(yǎng)人力資源方向專業(yè)人員 任職資格： 1、本科、工商管理、人力資源、會計相關專業(yè) 2、品行端正、吃苦耐勞、務實、肯干、有意向來深圳、中山、常州發(fā)展
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設計類
- 所在地區(qū)：吉林-長春市-南關區(qū)
- 聯(lián)系人：王貝貝
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：130000
工作地址
- 地址：長春市南關區(qū)人民大街4368號
