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職位描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)定崗、定編、定責(zé)、定員工作；
3、負(fù)責(zé)員工招聘工作；
4、辦理員工錄用、退休、退職和辭退手續(xù)，簽訂和解除勞動合同；
5、建立績效管理體系，完善激勵機制；
6、編制培訓(xùn)計劃并組織實施，建立健全員工培訓(xùn)檔案；
7、負(fù)責(zé)公司員工的薪資及福利設(shè)計與管理；
8、做好員工職業(yè)發(fā)展體系的建立，做好員工關(guān)系的日常維護；
9、辦理員工各種假期的有關(guān)手續(xù)以及各類社會保險等手續(xù)；
10、負(fù)責(zé)年度人力資源投入、產(chǎn)出的評價與規(guī)劃工作；
11、建立健全公司人力資源管理方面的各項管理制度；
12、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員優(yōu)化配置方案；
13、全面主持本部的工作，負(fù)責(zé)公司印章、文檔、會務(wù)、辦公設(shè)備、辦公用品、車輛、食宿、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)的管理；
14、公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶住宿、票務(wù)的預(yù)訂；
15、日常的非業(yè)務(wù)性人員的接待工作；
16、員工活動的籌備與組織；
17、做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與政府機關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)工作；
任職資格條件及技能要求：
學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理類本科以上學(xué)歷
經(jīng)驗：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘錄用、員工培訓(xùn)、績效考核、薪資福利各模塊的操作；
3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
技能：
1、較好的組織協(xié)調(diào)能力；
2、較好的表達溝通能力；
3、較好的管理能力；
個性：工作踏實、誠實穩(wěn)重、具有一定的親和力

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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